陈某在单位被灼伤了，休假睡觉了七天，想要告诉工作单位否应当给带薪休假?对于这个问题，小编整理了工伤等涉及资料，一起往下看吧。确认工伤的七种法定情形依据《工伤保险条例》第十四条规定，应该确认为工伤的法定情形有七种： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故损害的; (二)工作时间前后在工作场所内，专门从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故损害的; (三)在工作时间和工作场所内，因遵守工作职责受到暴力等车祸损害的; (四)患职业病的; (五)因工出外期间，由于工作原因受到损害或者再次发生事故下落不明的; (六)在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运浦西、火车事故损害的; (七)法律、行政法规规定应该确认为工伤的其他情形。最高人民法院司法解释中确认工伤的四种情形依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，以下四种情形可确认为工伤： (一)职工在工作时间和工作场所内受到损害，用人单位或者社会保险行政部门没证据证明所谓工作原因造成的; (二)职工参与用人单位的组织或者不受用人单位指派参与其他单位的组织的活动受到损害的; (三)在工作时间内，职工往来于多个与其工作职责涉及的工作场所之间的合理区域因工受到损害的; (四)其他与遵守工作职责涉及，在工作时间及合理区域内受到损害的。工伤的赔偿金计算出来标准 一、一级至四级残疾待遇标准重复使用残疾补助金 1、一级残疾补助金=本人工资×27个月 2、二级残疾补助金=本人工资×25个月 3、三级残疾补助金=本人工资×23个月 4、四级残疾补助金=本人工资×21个月 按月享用残疾津贴(按月缴纳) 1、一级残疾津贴=本人工资×90% 2、二级残疾津贴=本人工资×85% 3、三级残疾津贴=本人工资×80% 4、四级残疾津贴=本人工资×75% (录：残疾津贴实际金额高于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补充差额) 二、五级、六级残疾待遇标准重复使用残疾补助金1、五级残疾补助金=本人工资×18个月 2、六级残疾补助金=本人工资×16个月 残疾津贴1、五级残疾津贴=本人工资×70% 2、六级残疾津贴=本人工资×60% (录：无法决定工作的工伤职工由用人单位按照月发给残疾津贴，残疾津贴实际金额高于当地最低工资标准的，由用人单位补充差额) 三、七级至十级残疾待遇标准重复使用残疾补助金 1、七级残疾=本人工资×13个月 2、八级残疾=本人工资×11个月 3、九级残疾=本人工资×9个月 4、十级残疾=本人工资×7个月 劳动合同届满中止，或者职工本人明确提出中止劳动合同的，由工伤保险基金缴纳重复使用工伤医疗补助金,用人单位缴纳重复使用残疾低收入补助金。
明确标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。工伤带薪休假时间怎么算数 1、化疗工伤必须确认复工拔薪期，一般来说由化疗工伤的医疗机构开具意见，由劳动能力检验委员会证实，一般不多达12个月，在复工留薪期内原工资福利待遇恒定，由单位按月缴纳。
2、复工拔薪期一般不多达12个月。伤情相当严重或者情况类似，经设区的市级劳动能力检验委员会证实，可以必要缩短，但缩短不得多达12个月。
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